Le Pôle Léonard de Vinci est composé de quatre établissements d’enseignement supérieur délivrant des diplômes reconnus qui couvrent des champs disciplinaires complémentaires, notamment dans le secteur du numérique : une école de commerce, l’EMLV (Ecole de Management Léonard de Vinci) ; une école d’ingénieurs, l’ESILV (Ecole Supérieure d’Ingénieurs Léonard de Vinci), une école du digital, l’IIM (Digital School) et un établissement de formation continue, De Vinci Executive Education. 1 Laboratoire de recherche commun : De Vinci Research Center (DVRC) et 1 Centre d’innovation : l’Institute for Future Technologies (IFT).
En 2022, il compte 10 000 étudiants et apprenants au sein de ses 3 écoles et de son activité de formation continue, 20 000 diplômés et 460 collaborateurs (dont + de 200 enseignants et enseignants-chercheurs). Créées en 1995, les écoles sont rassemblées au Pôle Léonard de Vinci à Paris-La Défense et depuis 2022, à Nantes.
Le campus s’organise autour de valeurs communes que sont l’hybridation, la professionnalisation, l’internationalisation, l’ouverture sociale et le sport. L’hybridation est le résultat de la transversalité qui existe entre les écoles : cours & projets en commun, développement progressif et intensif des soft skills, incubateur, FabLab, vie associative, activités sportives, double-diplômes…
Ingénieurs, managers, designers apprennent à vivre et à travailler ensemble au-delà des frontières de leur propre cursus.
Le président français Emmanuel Macron (C-bas) pose avec les participants de l'événement « Tech for Planet » à Paris, le 12 décembre 2017, en amont du Sommet One Planet.
Philippe Wojazer/AFP
Tropismes culturels, manque d’accompagnement des écoles… Les créateurs d’entreprise français n’ont pas le réflexe de se lancer à l’international. Pourtant, de belles opportunités existent.
French President Emmanuel Macron (C- bottom) poses with participants of the “Tech for Planet” event in Paris, on December 12, 2017, ahead of the One Planet Summit.
Philippe Wojazer/AFP
L’arrivée de nouvelles solutions technologiques a renforcé le rôle managérial des financiers. Mais la transformation de la fonction finance ne va pas forcément de soi…
Managers work tirelessly to modernise offices, innovate and cut costs, but what really boosts employee performance? The answer is the scientific method: design, test, and measure.
Peu de femmes se dirigent vers les métiers de la cybersécurité.
Shutterstock
La cybersécurité est aujourd’hui un métier d’hommes. Mais ce pourrait être aussi un métier de femmes. À condition de parvenir à faire évoluer les mentalités, chez les hommes comme chez les femmes…
Les résultats de la recherche en gestion ne correspondent pas toujours aux attentes des managers.
Shutterstock
Les contraintes des chercheurs qui étudient la gestion ne coïncident pas forcément avec les attentes des managers. Comment les réconcilier ? Voici quelques pistes à suivre.
Lors de négociations à Vienne, en avril 2015.
US State Department/Wikimedia
Si les Européens montrent un tel activisme à sauver cet accord, c’est que l’UE joue aussi sur ce dossier sa crédibilité et sa légitimité d’acteur international.
L'intelligence artificielle va modifier le monde du travail.
Shutterstock
Les applications concrètes de l'intelligence artificielle se multiplient. Dans les années à venir, son implantation va transformer les entreprises, détruisant certains emplois, en créant d'autres.
Les cryptomonnaies intéressent les États, au point que certains envisagent de créer leur propre monnaie numérique. Ce qui pourrait transformer radicalement le système bancaire. Explications.
Sweden is studying the possibility of an “e-krona”, an electronic form of the country’s currency.
Shutterstock
With countries such as China and Sweden are studying plans to create a new form of money – a central-bank digital currency. CBDCs risk revolutionizing both the way money is created and distributed.
Le nouveau campus d'Apple, à Cupertino, Californie.
Shutterstock
Les entreprises digital natives (GAFA, NATU, etc.) sont désormais classées parmi les entreprises les plus innovantes du monde. Décryptage de leur stratégie et de leur culture.
Le taux d’échec des projets complexes, qui impliquent de nombreux intervenants, est élevé, avec des conséquences parfois catastrophiques pour l’entreprise. La médiation peut réduire ce risque.
Et si l’empathie était devenue l’angle mort de notre système éducatif ? Réflexion et études de cas.
The South Korean go player Lee Sedol after a 2016 match against Google’s artificial-intelligence program AlphaGo. Sedol, ranked 9th in the world, lost 4-1.
Lee Jin-man/Flickr
The history of human-machine collaboration suggests that AI will evolve into a “cognitive partner” to humankind rather than as all-powerful, all-knowing, labour replacing robots.
The record level of the price-to-earnings ratio for equities is increasingly worrying. But how do we determine whether the price of a stock – or an exchange – is valued at its fair price or overvalued?
La première BD reportage sur les entreprises libérées est due au journaliste Benoist Simmat et au dessinateur Philippe Bercovici.
Edition Les Arènes
L’aventure managériale des entreprises « libérées » est maintenant connue. Il serait souhaitable de savoir si ces types d’organisations sont vraiment « libérateurs » pour ses salariés.
Le niveau record du ratio cours sur bénéfice des actions inquiète de plus en plus. Mais comment déterminer si le prix d’une action – ou d’une bourse – est valorisé à son juste prix ou surévalué ?
Etudiants à l'Ecole de Management Léonard de Vinci.
Letitbe/EMLV