Le secteur du luxe est-il un modèle de durabilité ou le symbole d’une sur consommation ? Sans un fort engagement des consommateurs, le secteur peinera à devenir plus responsable.
Les démarches RSE poussent les salariés à s'engager en faveur de l'environnement ou de la société d'abord pour des raisons morales.
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Une enquête montre que si les salariés s’intéressent aux démarches RSE de leur employeur, ce n’est pas tant parce qu’ils pensent en tirer un bénéfice que pour des raisons morales.
Le prix interne du carbone est un outil puissant pour orienter les décisions d'investissement.
Le prix interne du carbone pourrait orienter les décisions des entreprises, notamment en matière d’investissement.
Au sein des 120 plus grandes entreprises françaises, les conseils d’administration ont atteint la quasi-parité, avec 46,4% de femmes en moyenne.
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La féminisation des comités exécutifs et de directions conduit à une plus grande représentation de membres sensibles aux enjeux climatiques et sociaux dans la gouvernance des entreprises françaises.
Entre 1850 et
2021, les pays du G20 ont contribué aux trois quarts environ
du réchauffement climatique.
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Plusieurs initiatives soulignent l’intérêt d’intégrer dans les politiques sociétales une aide aux personnes éloignées de l’emploi ou encore aux entrepreneurs en situation de liquidation judiciaire.
Pour éviter que leurs promesses environnementales ne soient disqualifiées comme du greenwashing, certaines firmes ont trouvé la solution : se taire et ne plus communiquer à ce sujet.
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Une nouvelle tendance se profile en matière de communication environnementale pour les entreprises : revoir ses promesses à la baisse, phénomène que l'on appelle « greenhushing ».
Participation du syndicat Printemps écologique à une manifestation critiquant la loi climat et résilience.
Benoît Collet / Printemps écologique
Dans les entreprises, quelle forme prend la mobilisation de ces profils convaincus qu'ils auront plus d'impact en menant la transition dans leur entreprise qu'en démissionnant ?
Depuis le 1er janvier 2024, la directive CSRD s’applique progressivement aux entreprises européennes dans le but de renforcer leurs performances sociétales et environnementales.
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La mise en place de pratiques responsables des entreprises se heurte à l’absence de sanctions en cas de manquement ainsi que des problèmes d’évaluation.
La gouvernance d'entreprise joue un rôle clé dans l'adoption (ou non) de pratiques plus vertueuses.
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Selon un travail de recherche, la mise en place de structures de gouvernance pour promouvoir des pratiques durables répond parfois d'abord à des enjeux d'image.
Pour agir, il faut disposer d'indicateurs climatiques. Oui, mais ceux-ci peuvent avoir des effets pervers, en tout cas pour la RSE en entreprise.
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« Ce qui ne se mesure pas, ne s’améliore pas », un adage qui se vérifie à l’occasion des négociations climatiques des COP, mais qui a aussi des limites s'agissant de la RSE des entreprises.
Plus de 9 directeurs des ressources humaines sur 10 considèrent qu’une politique responsable constitue un élément d’attractivité des candidats.
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Une étude montre que les organisations les plus performantes financièrement sont à la fois celles qui s’impliquent le plus et le moins en termes de responsabilité sociétale des entreprises.
RSE ou gestion dans l’intérêt de l’entreprise ? La fiscalité semble parfois répondre en faveur de.
la gestion commerciale.
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Le droit fiscal n’encourage pas les entreprises à s’engager en matière de RSE. Des règles de déduction de charges ou de calcul de la TVA semblent même les pousser dans une direction opposée.
Les sciences de gestion s’appuient sur les sciences humaines et sociales pour aider les managers à trouver des solutions.
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La recherche en management peut apporter des réponses aux décideurs qui s’interrogent sur les mutations environnementales, sociétales ou technologiques en cours.
Les meilleurs modèles sont aujourd’hui présentés comme tels car il s’agit de ceux éprouvés par les entreprises multinationales.
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Certaines initiatives émergent pour tenter de répondre aux mieux aux attentes en matière de responsabilité des nouvelles générations d’étudiantes et d’étudiants.
Près de trois entreprises sur 10 en France sont « bien engagées dans une trajectoire responsable ».
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Une étude mondiale sur la performance en matière de responsabilité sociale et environnementale des entreprises classe la France au 4ᵉ rang derrière la Norvège, la Finlande et la Suède.
L’action des entreprises en matière de RSE peut s’interpréter comme une volonté de faire évoluer la législation.
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En lançant par exemple des initiatives contre les violences faites aux femmes, de grands groupes investissent le champ d’action de la puissance publique en cherchant à renforcer leur impact sociétal.
Demander à un salarié d’agir seul n’est pas évident.
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Un article de recherche montre que les formes d’auto-organisation tendent à émerger spontanément, quelles que soient les politiques de management retenues.
Les levées de fonds dans la ClimateTech ont atteint 70 milliards de dollars en 2022.
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Hoang Dang, ESC Clermont Business School and Aymen Turki, ESC Clermont Business School
Au début des années 2010, les investisseurs s’étaient désintéressés des start-up spécialisées dans les solutions innovantes pour le climat. Depuis, le contexte a profondément changé.
Lors de la remise des diplômes de l’école d’agronomie l’Ensat à Toulouse en juin 2022, de jeunes diplômés ont exprimé leur refus de contribuer à l’agro-industrie.
Bifurquer ne veut pas dire fuir - Remise des diplômes ENSAT (Juin 2022) / Capture d’écran YouTube
L’idée que les jeunes tourneraient massivement le dos aux grandes entreprises polluantes et adopteraient des comportements vertueux n’est pas vraiment confirmée par certaines études.
Professeur d'économie et de management, Directeur de la Recherche de l’IRIMA, Membre de la Chaire Mindfulness, Bien-Etre au travail et Paix Economique, Grenoble École de Management (GEM)
Chercheur associé au Laboratoire d’économie dyonisien et à l’Institut de Recherche en Gestion, Université Paris-Est, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)